当時の私は、小さい子どもが二人いた。
平日は保育園があるから、休みを取れば昼間の面接も行けなくはない。
でも求人には締切があるし、「来月まで待つ」は難しいことも多い。
しかも、地方の求人って微妙な距離感のところが多い。
公共交通機関では厳しく、ほぼ車必須。
さらに当時は、夫はいたけど帰宅は遅く、ほぼワンオペ状態だった。
だから私は転職エージェントに最初から伝えていた。
「夕方以降の面接になる場合、子どもを連れて行く形になるかもしれません」
すると、ある病院との面接日が決まった。
夕方の時間帯だった。
そこで私は事前確認をした。
「面接先の駐車場、使って大丈夫ですよね？
子ども二人車に乗せて行くので、近くじゃないと困るんですが」
するとエージェントは普通のテンションで言った。
「先方さんの駐車場は使えないんで、近くのセブンに停められます？」
いや待て。
セブン、関係ない。
利用者でもないのに駐車するってこと？
しかも子どもを車に乗せたまま？
今どきコンビニだって無断駐車には厳しいでしょうよ。
何かあったら誰が責任取るんだ。
当然モメた。
「それなら行けません。仕切り直しです」
そう言ったら、エージェントは急に慌て始めた。
その後、先方に連絡を取ったらしく、病院側が駐車場を一台分確保してくれた。
しかも院長先生が、
「子どもたち連れて来ていいですよ」
と言ってくれた。
実際に子どもを連れて面接へ行った。
院長先生は感じの良い人だった。
ちゃんとこちらの事情も理解しようとしてくれていた。
でも結局、その話は無しにした。
理由はシンプルで、条件面だった。
エージェントに払う費用の関係なのか、「しばらく時給1200円になります」と説明された。
当時の私には厳しかった。
転職活動って、「人が良い」で全部解決するわけじゃない。
子ども。
時間。
距離。
給料。
全部を現実的に回せないと、働くところまで辿り着けない。
エージェントにも当たり外れはあるけど、それでも私はもう直接交渉はやらないと決めている。 自分で全部やるのは、正直しんどすぎる。基本めんどくさがりだから🤣