そう思って応募した職場で、私は2ヶ月で辞めた。
当時は、
「規約とか細かいこと言わなそう」
「直接やり取りの方が融通ききそう」
くらいに思っていた。
でも実際は逆だった。
あとから思えば、“人手が足りない側が強気”みたいな空気があった。
私は「正職員」として採用されたと思っていた。
でも実際は、賞与減額ありの日勤のみ契約のような扱いだったらしい。
私はその辺をちゃんと理解できていなかった。
ある日、同じ部署のナースさんに言われた。
「え、パートじゃないの？」
私は
「入職時は正職員って言われましたけど…」
と返した。
その人は、小学校1年生の子どもがいて、“小1の壁”真っ最中だった。
だから当然、
「私も日勤のみ正職員がいい」
ってなる。
そりゃそうだ。
その人は上に掛け合った。
でも病院側は、私にそんな説明をしていたこと自体を認めない。
「そんな制度はない」
みたいな感じで突っぱねた。
結局、そのナースさんは辞めてしまった。
私はその頃にはもう、
「ここ、なんかおかしくない？」
と思い始めていた。
それで、その人に聞いた。
「私、ここでやっていけるかな」
そしたら彼女は、
「うん、自分が大丈夫って思ったら、大丈夫ですよ」
と、静かに言ってくれた。
その言葉が、今でも耳を離れない。
たぶんあれ、
「私は無理だった」
っていう意味も入ってたんだと思う。
だから私は、「直接応募が絶対いい」とはあまり思っていない。
もちろんエージェントにも問題はある。
でも、間に誰もいないと、
“最初に聞いてた話と違う”
が、普通に発生する。
しかも証明しにくい。
人手不足の業界って、
「働きたい側が選ばれる」
と思いがちだけど、
実際は、
“困ってる人を雑に確保しようとする職場”
も普通にある。
たった2ヶ月だったけど、
あの時の違和感は間違ってなかったと思ってる。
エージェントにも当たり外れはあるけど、それでも私はもう直接交渉はやらないと決めている。 自分で全部やるのは、正直しんどすぎる。基本めんどくさがりだから🤣