施設看護師として転職してきた私の答え
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「看護師って、転職ばかりしていると給料が下がるんですか？」
先日、同じ職場の介護職員さんからそんな質問を受けました。
その方は今の法人しか働いたことがなく、法人内での異動のみ。一方で私は、施設を中心に複数の職場を経験してきました。
私の答えは、
「一概には言えない」です。
もちろん、これは病院から病院への転職ではなく、施設勤務を中心に経験してきた私自身の話になります。
実際に働いてきて感じたのは、給料を左右するのは転職回数よりも**「どの法人で働くか」**ということでした。
給料は「転職回数」よりも「法人の給与設計」で大きく変わる
同じ看護師でも、法人によって給与の考え方は本当にさまざまです。
例えば、
- 基本給が高めの法人
- 基本給は低めでも各種手当が充実している法人
- 家賃補助が手厚い法人
- 寒冷地手当がある法人・ない法人
- 一定年齢で昇給が止まる法人
など、給与の作り方は驚くほど違います。
実際に私が勤務した法人では、家賃補助が最大25,000円支給されるところがありました。
一方で、別の法人では家賃補助は8,000円程度。
一見すると25,000円支給される法人の方が良さそうに見えますが、年収全体で比較すると、家賃補助が少ない法人の方が高くなりました。
つまり、
「基本給だけ」「住宅手当だけ」を見ても、本当の待遇は分からないということです。
パート勤務も「時給」だけでは判断できない
日勤パートでも同じことが言えます。
例えば病棟は、施設より時給が少し低めのことがあります。
でも看護師の人数が多いため、子どもの急な発熱などで休みを取りやすい職場もありました。
逆に小規模な施設では時給が高くても、人数が少ないため急な休みの調整が難しい場合があります。
そのため、
「時給が高い＝働きやすい職場」
とは限らないと感じています。
求人票だけでは分からない「夜勤回数」
私が転職するときに重視するようになったのが、採用条件確認書です。
私の経験では、転職エージェントを利用したときに、基本給や各種手当、夜勤回数などをまとめた採用条件確認書を提示してもらえることが多くありました。
もちろん、直応募でも確認できますが、書面ではなく口頭説明だけで終わるケースも経験しています。
ただ、その採用条件確認書があれば安心というわけでもありません。
以前入職した職場では、
「夜勤は月3回程度」
という説明でした。
ところが実際に働いてみると、月4〜5回が基本。
夜勤手当は1回11,000円だったので、
- 月3回なら33,000円
- 月5回なら55,000円
月22,000円、年間では20万円以上の差になります。
私は思わず、
「なんで3回なんですか？困るんですけど…」
とエージェントに確認しました。
しかし、私自身が納得できる説明は受けられませんでした。
収入が増えること自体はありがたい面もありますが、夜勤回数が増えれば生活リズムや体への負担も変わります。
この経験以来、私は入職前に必ず確認するようになりました。
- 夜勤は平均何回なのか
- 最低・最大では何回くらいになるのか
- 欠員が出た場合は夜勤回数が増えるのか
これらは遠慮せず聞いていい内容だと思っています。
求人票だけでは分からないことは意外と多い
求人票には月給や賞与しか書かれていないことも多く、
実際には、
- 賞与は基本給のみで計算されるのか
- 夜勤手当はいくらなのか
- 住宅手当の対象条件
- 寒冷地手当の有無
- 昇給制度
など、働いてみないと分からないこともあります。
だから私は、求人票だけで判断するのではなく、給与の内訳まで確認することをおすすめします。
まとめ｜転職回数ではなく「給与の中身」を比較しよう
私は、転職回数そのものが給料を下げる原因になるとは思っていません。
それよりも大きいのは、
- 給与の内訳
- 手当の内容
- 昇給制度
- 賞与の計算方法
- 法人ごとの給与設計
こうした違いです。
私自身、転職を経験してきた中で、「基本給が高いから良い」「手当が多いから得」と単純には言えないことを何度も実感してきました。
もし転職を考えているなら、求人票だけで判断せず、夜勤回数や各種手当まで含めて比較してみてください。
転職回数だけを気にして不安になるよりも、自分に合った条件の職場を選ぶことの方が、結果的に納得できる転職につながると私は感じています。
私は転職エージェントを利用して採用条件確認書を見ながら比較できたのは助かりました
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